快科技5月19日音訊，00后整頓職場的話題屢見報端。面對00后員工，到底如何怎樣管理呢？

5月18日，第五屆上海改進(jìn)創(chuàng)業(yè)青年50人論壇上，上海安般采訪科技有限公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官汪毅稱，給00后畫大餅很難，無法使用傳統(tǒng)所謂的集體主義來管理。

他表態(tài)，對于00后來說，他和95后甚至更早的一代有一定的辯識，00后是網(wǎng)絡(luò)原住民，很多時候有自信，也許在工作之前就形成比較穩(wěn)定的價值觀和體系。

對于他們來說，畫餅是非常難的，由于他不喜歡浩大敘事，更多喜歡追求自己的精神地球。

00后怎么都是獨生子女，更喜歡特立獨行一些，個人能力很多時候會十分強，對他們的管理要更開放、包容一些?！?/p>

汪毅認(rèn)為，這一類員工在管理方式上，無從使用傳統(tǒng)所謂的集體主義沒準(zhǔn)別的方式來進(jìn)行管理，管理的難度會更大一些。

（投訴）